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Chancengleichheit

Das IAMO legt Wert auf berufliche Chancengleichheit von Männern und Frauen und ist bestrebt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten und zu fördern. Das Institut wurde im Jahr 2016 mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit ausgezeichnet.

Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft

Als Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft bekennt sich das IAMO zu den "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards" der DFG. Das Ziel, die Gleichstellung von Männern und Frauen sowie die Familienfreundlichkeit des Institutes zu fördern und weiterzuentwickeln, wurde im Leitbild, im Gleichstellungskonzept sowie im internen Frauenförderplan verankert.

Förderung von Frauen in Führungspositionen

Zurzeit sind die Geschlechter am Institut fast hälftig verteilt. Dabei neigen besonders Frauen während der Phase der Familiengründung dazu, ihre berufliche Entwicklung vorübergehend in den Hintergrund zu stellen. Um diese Talente zu halten und weiterzuentwickeln, setzt sich das IAMO aktiv für eine familien- und geschlechtergerechte, planbare und attraktive Karriere seiner Mitarbeiterinnen ein. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen  (z. B. Projektleitung, Drittmittelkoordination, Wissenschaftsmanagement) helfen, Frauen auf Führungspositionen vorzubereiten.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Verschiedene Maßnahmen und Angebote tragen dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten und eine familienfreundliche Arbeitsumgebung am Institut zu schaffen. Dazu gehören:

  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Teilzeitarbeitsplätze
  • Alternierende Telearbeit
  • Familienfreundliche Termine für Besprechung o. ä.
  • Individuelle Elternzeitvereinbarungen
  • Eltern‐Kind‐Büro
  • Mobile Spielkisten mit altersgerechten Spielsachen für die Altersgruppen 0-3 Jahre und 4-8 Jahre
  • Zuschuss zu Betreuungskosten für Kinder im Vorschulalter

Hilfreiche Informationen für zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ausgezeichnet für Chancengleichheit

2016 wurde das IAMO zum zweiten Mal in Folge mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Das Prädikat bestätigt dem Institut, dass Begabungen, Potenziale und Kompetenzen von Frauen und Männern im Beruf gleichermaßen anerkannt, einbezogen und gefördert werden. Das Total E-Quality steht für Total Quality Management (TQM), ergänzt um die Gender-Komponente (Equality). Begründung der Jury (PDF)

Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

Seit Oktober 2016 gehört das IAMO zu einem der über 6.100 Mitgliedern des Netzwerks zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist die bundesweit größte Plattform für Arbeitgeber, die sich für eine familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Mitgliedsurkunde (PDF)