Das TOTAL E-QUALITY Prädikat bescheinigt dem Institut ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit im Beruf. Insbesondere die Personalpolitik gestaltet das IAMO durchgängig geschlechter- und diversitätsgerecht. Inklusive und diskriminierungsfreie Prozesse in der Personalgewinnung reichen über die gesetzlich festgelegten Vorgaben, wie der Orientierung an den quantitativen Zielen des Kaskadenmodells, deutlich hinaus. Mitarbeitende absolvieren regelmäßig ein webbasiertes Schulungsmodul im Bereich Gleichstellung, Diversität und Compliance. Die aktive Mitarbeit in externen Netzwerken, darunter das Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland sowie der Arbeitskreis Gleichstellung bei der Leibniz-Gemeinschaft, trägt dazu bei, die Karriere- und Personalentwicklung von Wissenschaftlerinnen effektiv fördern zu können. Neben der beruflichen Chancengleichheit hinsichtlich Begabungen, Potenzialen und Kompetenzen aller Geschlechter legt das Institut besonderen Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten und zu fördern.
Das IAMO, das bereits 2013 und 2016 Prädikatsträger war, wurde für das Jahr 2024 erneut mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet. Das Prädikat wird für drei Jahre erworben.
