Das Qualitätssiegel wird vom Kuratorium berufundfamilie Service GmbH für drei Jahre erteilt und honoriert das Engagement von Unternehmen, Instituten und Hochschulen für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Voraussetzung ist das erfolgreiche Durchlaufen eines Auditierungsverfahrens, in dem sowohl eine Bestandaufnahme der bereits angebotenen Maßnahmen als auch strategische Ziele entwickelt und festgehalten werden. Die Umsetzung dieser Zielvereinbarungen und Handlungsprogramme wird während der Laufzeit des Zertifikats jährlich überprüft.
Der Auditierungsprozess am IAMO wurde im Zeitraum März bis Oktober 2020 durchgeführt und von der Koordinatorin für Gleichstellung und Diversity am IAMO Dr. Miao-ling Hasenkamp betreut. In zwei Workshops wurden Ziele und konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung fixiert und im Oktober vom Direktorium unterzeichnet wurden. Damit setzt das IAMO ein starkes Signal, sich für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben nachhaltig einzusetzen und die Vielfalt, Internationalität und die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Das Zertifikat erkennt auch die bereits umgesetzten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben am IAMO an. Dazu gehören die alternierende Telearbeit, Vertrauensarbeitszeit für das wissenschaftliche Personal sowie ein externes und internes Mentoring für (Nachwuchs-)Führungskräfte. Die nächsten Arbeitsschritte widmen sich jetzt der Chancengerechtigkeit in den Personalentwicklungs-Strategien, der Optimierung der Vertretungsregelungen im administrativen Bereich, der Stärkung der abteilungsübergreifenden Kommunikation und der Thematisierung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik in verschiedenen Formaten für Führungskräfte. Ansprechpartner für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Direktorium ist Prof. Dr. Thomas Herzfeld.
Die öffentliche Zertifikatsverleihung findet im Sommer 2021 unter Teilnahme des Bundesfamilienministeriums statt.